Jak właściciele dużych i tych mniejszych przedsiębiorstw mogą obecnie zadbać o kompetencje swoich pracowników

Każda osoba opracowująca CV oraz list motywacyjny chętnie wylicza odbyte kursy, co w końcu jest zupełnie uzasadnionym działaniem, bo o znalezieniu posady decydują przede wszystkim posiadane kwalifikacje. Dopiero w trakcie wykonywania obowiązków służbowych czasami okazuje się, że dla przykładu kadrowa jest świetnie wykształcona, ale nie potrafi profesjonalnie prowadzić rozmów z klientami czy reprezentantami instytucji publicznych. Z tego powodu pracodawcy powinni ciągle dbać o rozwój zatrudnionych pracowników i systematycznie wysyłać ich choćby na jednodniowe warsztaty.